Il piano delle attività e la disparità di trattamento
Serve un organo collegiale del personale ATA
FederATA sta preparando una proposta di legge da presentare al Governo per la creazione dell’organo collegiale del personale ATA
“Ormai non è più rinviabile l’attivazione di un organo collegiale del personale ATA. Mentre i docenti hanno un proprio organo collegiale in grado di deliberare i propri interessi professionali e personali, il personale ATA si trova in forte vulnerabilità democratica, privato di organo collegiale.“
— Giuseppe Mancuso, Presidente Nazionale FederATA
Durante la sospensione dell’attività didattica è inaccettabile la disparità che si viene a creare tra docenti e ATA. Mentre per i docenti la presenza è legata alle attività deliberate, al personale ATA viene pretesa la presenza a pieno organico anche senza reali esigenze di servizio, trasformando il piano delle attività in un atto unilaterale
Le incongruenze da risolvere:
- Prefestivi: Perché deve essere il consiglio di istituto a deliberare la chiusura dei prefestivi che riguarda solo gli ATA?
- Periodo Estivo: Perché un assistente tecnico deve essere costretto a rimanere in servizio in estate (usufruendo solo di 15 giorni di ferie) pur non essendoci attività didattica?
- Emergenza Neve: Perché, in caso di ordinanza di sospensione delle attività didattiche, i docenti rimangono a casa mentre il personale ATA deve essere presente a scuola?
Invitiamo tutto il personale ATA a vigilare sulla corretta applicazione del CCNL e a fare fronte comune contro ogni forma di gestione autoritaria!
